マイクロクレデンシャルを使用して履歴書のギャップを埋める（そして仕事を得る）方法

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大学の学位はあなたのキャリアにとって素晴らしいものですが、時間とお金がかかるため、何度も費やしたくないかもしれません。履歴書のギャップを埋めたい場合は、マイクロクレデンシャルを検討してください。これは、高速で安価で効果的なトレーニングです。

マイクロクレデンシャルとは何か、どのように機能するか、履歴書のどこに記載されるかなど、マイクロクレデンシャルについて知っておくべきことはすべてここにあります。新しいスキルを習得し、キャリアの見通しを向上させる機会に注意してください。

マイクロクレデンシャルとは?

マイクロクレデンシャルは、特定のキャリアにとって重要な専門スキルの短期コースで、通常は数か月以内です。新しい知識を提供したり、既存の専門知識を追加したり、関心のある分野の最新情報を提供したりできます。

いずれにせよ、それはあなたのスキルセットと仕事で優れた能力を向上させます.また、技術力だけではありません。平ウェルネスのためのLinkedIn学習コース専門的にあなたに利益をもたらすことができます。マイクロクレデンシャルを完了すると、デジタル証明書と、資格を証明する暗号化されたメタデータを含むバッジを取得できます。どちらの報酬も履歴書によく似合います。

マイクロクレデンシャルの例は?

技術的には、何らかの形式のデジタル認定で終わる短いが詳細なオンラインコースは、マイクロクレデンシャルです。しかし、ミニコースを設計して、高度に教育的で積み重ね可能にするプロバイダーがあります.

たとえば、ジョンズ・ホプキンス大学は Coursera でのエグゼクティブデータサイエンススペシャライゼーショントレーニング、実践的なプロジェクトを含む、多くの理論と実践的なアプリケーションを含みます。アプリの作成に興味がありますか? Udacity の Android デベロッパーになる nanodegree 、Google の厚意により、あなたのキャリアに必要なものとなる可能性があります。

4 か月かけてプログラミングスキルを向上させ、魅力的な資格を取得し、Google Play で独自のアプリを手に入れましょう。履歴書に新しいスキルが追加されるたびに、雇用主の目には自信と名声が与えられます。プロバイダーとトレーニング資料が信頼できるものであり、作業を行っていることを確認してください. サイバーセキュリティ意識向上コースにより、オンラインでの安全を確保できます、ただし、レッスンが浸透した場合のみ。

マイクロクレデンシャルはどのくらい価値がありますか?

修士号ほど強力ではありませんが、マイクロクレデンシャルは、さまざまな方法で労働者と雇用主に利益をもたらします。とはいえ、その正確な価値は、それが提供するツールと、それらが現在または将来のキャリアパスにどの程度関連しているかによって異なります.

この絵文字はどういう意味ですか？

プロとして、マイクロクレデンシャルは、専門知識を基にしたり、希望する昇進にとって重要な新しい分野に進出したりするのに本当に役立ちます.たとえば、IT スキルやソフトスキルに取り組むことは常に良い考えです。

マイクロクレデンシャルが特に価値があるのは、高等教育に向けた学位を取得できると同時に、常に新しいことを学び、脳を刺激し、履歴書を興味深いスキルでいっぱいにできることです。

雇用主に関しては、ミニ資格のメリットを認識し、従業員に資格取得を奨励する企業がますます増えています。中には学費まで払ってくれる人もいます。これにより、スタッフは社内で進歩し、より良いパフォーマンスを発揮するよう動機づけられます。より多くの売上と証言につながる顧客行動分析の短期コースは、マイクロクレデンシャルを採用する正当な理由です。

マイクロクレデンシャルはどのように作成しますか?

マイクロ資格認定プログラムの計画と設計は、授業計画の作成とそれほど違いはありません。生徒が何を学ぶべきか、どのような教材を使用するか、最大限の関与を得るためにクラスを構成する最善の方法を定義します。

違いは、オンラインで使用するためにマイクロ資格情報を整理することです。生徒にビデオを見せたり、読み物を勉強させたり、クイズを提出させたりする場合でも、すべてが画面上で行われます。

最終的に取得する証明書とバッジも、認定され、安全で、履歴書やソーシャルプロフィールで使いやすいものでなければなりません。のようなサービスがあります。 BCディプロマと教育デザイン研究室、教育者と雇用者がマイクロクレデンシャルを作成して提供するのに役立ちます。

マイクロクレデンシャルを履歴書のどこに、どのように記載しますか?

マイクロクレデンシャルは学歴の一部であるため、デジタル証明書へのリンクを含めて、履歴書のそのセクションに配置する必要があります。上品に合う場合は、バッジも追加できます。

履歴は日付ごとにリストするのが最善であるため、適切なギャップを見つけて、コースの名前、プロバイダー、および完了日を入力します。利用可能なスペースに応じて含めるその他の詳細は、認定機関と対象となる主題です。

資格の重要性でリストする場合、マイクロクレデンシャルは大学の完全な学位よりも劣っていると見なされるため、これらのいずれかを短期コースの上に置きます.履歴書に加えて、ソーシャルメディアにマイクロ資格情報を表示できます。彼らは資産です LinkedIn で自分のブランドを構築する、例えば。

このプロのプロフィールには、2 ページの履歴書よりも多くの情報が含まれています。マイクロクレデンシャルを下に置くことができます教育、としても ライセンスと証明書 .下で行った個々のモジュールを追加します コース そして、あなたが望むだけの詳細とリンク。

雇用主はマイクロクレデンシャルを望んでいますか?

履歴書と従業員のスキルセットのギャップは、従業員と雇用主が職場環境をどのように評価するかを変えるのに十分なほど一般的になっています。物事を大局的に見ると、 ClearCo の従業員開発統計は、2021 年に労働者の 96% がキャリアに投資した雇用主にとどまり、さらなるトレーニングの機会にアクセスすることで労働者のエンゲージメントが 15% 向上したことを発見しました。

マネージャーでさえ、より多くのリーダーシップトレーニングが必要です。適用すると、参加者の学習能力と開発能力が 20% 向上しました。ただし、従業員の 85% は、独自のトレーニングタイムテーブルを選択することを好みます。ミニコースはこれらすべての問題に対処できます。欧州委員会の教育分野がマイクロ資格を承認柔軟で潜在的に強力な学習機会として。

従来の学位に依拠している雇用主もいますが、ほとんどの雇用主は、短期コースであっても、豊富な学歴を持つ履歴書を高く評価しています。個人的および専門的なレベルで学び続け、自分自身を改善することに熱心であることを示しています。

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したがって、そのポストに関連する優れた資格を 1 つまたは 2 つ持っていて、マイクロクレデンシャルを認定する機関が評判が良い限り、雇用主はあなたの履歴書を受け入れるべきです。

履歴書のマイクロクレデンシャルは実際に役に立ちますか?

全体として、マイクロクレデンシャルは履歴書のギャップを埋める優れた方法であり、大金を払ったり、鋭い集中力とトレーニングで数か月かかるスキルの習得に何年も費やしたりする必要はありません。コースが優れたプロバイダーから提供され、実用的で有意義なモジュールが含まれていることを確認してください。レビュアーや卒業生の声にも注目。

雇用主は、従業員と同じように、これらの積み重ね可能な能力開発の機会を好むようになってきています。結局のところ、マイクロクレデンシャルは履歴書を装飾するだけではありません。彼らは、エキサイティングで手頃な価格の一連の洞察を提供することにより、生涯学習を奨励しています.