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2020 年のパンデミックが発生し、世界的な旅行が中止されて以来、「リモート ワーカー」と「オンライン フリーランサー」という言葉がバズワードになりました。在宅勤務について話すとき、多くの人がこれらの言葉を同じ意味で使用していますが、これらは本当に同義なのでしょうか?
それでは、リモートワークとオンラインフリーランスを見て、その違いを見てみましょう。
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リモートワーカー
リモート ワーカーとは、オフィスの外で働く人のことです。通常は自宅にありますが、そうである必要はありません。リモート ワーカーは、地球の反対側にあるコーヒー ショップ、公園、またはホテルでさえ働くことができます。しかし、リモート ワーカーのポジションには他にどのような特徴があるのでしょうか?
1. 雇用主と従業員の関係
一般に、ほとんどのリモート ワーカーは、現在も勤務先の会社に雇用されています。つまり、固定の月給または時給があり、従業員として法律で保護されているということです。したがって、あなたが働いている会社と締結した契約書に、あなたが従業員であり、オフィスの敷地外で働くことが許可されていると記載されている場合、あなたはリモート ワーカーです。
あなたが従業員であることを考えると、あなたのオフィスは 従うべき在宅勤務ポリシー .そのため、物理的にオフィスにいなくても、ガイドがあれば、タスクを達成して生産性を維持するのに迷うことはありません。
2.あなたにはメリットがあります
従業員として、あなたは法律によって保護されています。つまり、会社は有給休暇、401(K)、保険などの福利厚生を提供する必要があります。一緒に働いている会社と雇用主と従業員の関係があり、これらの福利厚生を提供しない場合、彼らは訴訟の責任を負います.
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3. あなたは通常、個人事業主を持っています
リモートの従業員として、通常は 1 つの会社でのみ働きます。同時に 2 つまたは 3 つの企業と一緒に仕事をする人もいますが、通常はまれです。さらに、同時に働くことはできません。つまり、ある会社で午前 8 時から午後 2 時まで働いている場合、その時間に他の会社のタスクを行うことはできません。
これらの企業は通常、あなたの時間を追跡し、義務付けられた勤務時間中はその会社のために働くことを要求します。
4. 助けてくれる同僚がいる
非常に小規模なスタートアップで働いている場合を除き、他の複数のスタートアップと一緒に仕事をする可能性があります。そのため、問題が発生した場合は、彼らに頼って助けてもらうことができます。彼らは通常、会社のプロセスとシステムについて説明します。
さらに、あなたが役職に「チーフ」を含む最高経営責任者でない限り、通常、あなたを導き、個々のタスクを割り当てるスーパーバイザーまたはマネージャーがいます。
5. IT 部門がある
会社と仕事をしている場合、通常、コンピューターの問題を解決する IT 部門があります。そのため、コンピューターが機能していない場合、またはログイン資格情報を忘れた場合は、会社の IT 担当者が助けてくれます。ハードウェアに問題がある場合は、オフィスに来るか、トラブルシューティングのために機器を送るように依頼されます。ソフトウェアに問題がある場合は、手動で診断して修復します。
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6. 手間のかからない納税
雇用主が 1 人で、収入源が 1 つである場合は、税金について心配する必要はありません。あなたの会社は、あなたに代わって税金を申告し、支払うものになります。書類に署名するだけで、財務部門または経理部門がすべてを処理します。
すべてが提出されると、会社は文書のコピーを提供します。コピーをファイルして保管する方法はあなた次第です。
オンラインフリーランサー
オンラインのフリーランサーも物理的なオフィスの外で働いていますが、彼らの主な違いは、彼らが働いている会社の従業員ではないということです。つまり、彼らが仕事をしている会社は、フリーランサーが仕事をする方法をあまりコントロールできません。重要なのは、フリーランサーが会社に提供するアウトプットです。
1. あなたは請負業者です
あなたがオンラインのフリーランサーである場合、あなたは一緒に働いている会社の独立した請負業者です。つまり、クライアントに特定のサービスまたは製品を提供していることを意味し、それ以上でもそれ以下でもありません。
また、通常、仕事をする上でより自由になります。アウトプットだけが重要です。ただし、あなたは従業員ではなく請負業者であるため、法律による保護は少なくなります。
2.通常、あなたはより多くの支払いを受けています
独立した請負業者として、あなたは通常、従業員よりも多くの手取りを受け取ります。ただし、クライアントはあなたを雇用していないため、 あなたは特典を受ける資格がありません 法律で義務付けられています。保険に加入していない、有給休暇がない、退職金がない。
3. 複数のクライアントと連携できる
ほとんどのフリーランサーはプロジェクトベースまたはアウトプットベースであるため、通常は好きなだけクライアントを自由に引き受けることができます。ワークフローに干渉しない限り、複数のプロジェクトを並行して作業することもできます。
また、現在のクライアントと同じ業界のクライアントを引き受けることを禁止する契約に署名しない限り、彼らはあなたがいつ誰と仕事をするかについて何も言えません.締め切りに間に合い、期待された仕事を終わらせる限り、いつでも好きなことをすることができます。
4. 自分のスタッフを雇うことができる
オンラインのフリーランサーは通常、1 人で作業します。クライアントの従業員に助けを求めることはできますが、クライアントはあなたの専門知識を求めてあなたを雇っているので、それはうまくいきません。ただし、契約で禁止されていない限り、一緒に働く人を自由に雇うことができます。
つまり、実際の作業を行う必要はありません。チームのアウトプットの質を保証できる限り、スタッフが脚の仕事をしている間、あなたは従業員と複数のクライアントの管理に集中できます。
5. 自分で物事を理解する
あなたは一緒に仕事をしているクライアントの独立した請負業者であるため、通常、クライアントのリソースを自由に使用することはできません.たとえば、クライアントの IT 部門は、コンピューターに問題が発生した場合に支援する義務はありません。
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また、新しいチーム メンバーを採用する場合、クライアントの人事チームに応募者の審査を依頼することはできません。したがって、問題を解決する必要がある場合は、自分で学習するか、専門家を雇って問題を解決してもらう必要があります。
6. 税金は自分で払う
独立した請負業者として、クライアントはあなたのために税金を源泉徴収する義務はありません。彼らがあなたのサービスに対してあなたにお金を払ったら、彼らは他に心配することは何もありません.ただし、独立した請負業者として政府に売り上げと収益を申告し、税金を支払う必要があります。
したがって、クライアントとのプロジェクトを完了するだけでなく、財務を追跡し、書類を提出し、税金を支払う必要があります.これは自分で行うこともできますが、これは会計士以外にはお勧めできません。または、簿記係と会計士を雇ってこれを行うこともできます。
リモートワーカーとオンラインフリーランサーのどちらが好きですか?
どちらのタイプの仕事も、好きな場所で働けるという利点がありますが、仕事への取り組み方が大きく異なります。リモート ワーカーには、より構造化されたキャリア パスと会社のサポート システムがあります。ただし、彼らは通常、給料が低く、自由も少ない.
一方、オンラインのフリーランサーは、自分の仕事をどこでどのように達成するかをより細かく制御できます。彼らはまた、より多くの報酬を得る傾向があります。ただし、リスクも高く、一般的により多くの仕事をしなければならないため、この種のキャリアに適さない人もいます。どちらのオプションを選択しても、仕事をうまくこなしてください。そうすれば、あなたは注目され、より早く昇進したり、リピートビジネスを得ることができます.