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LinkedInはプロのネットワーキングのためのウェブサイトです。新しい仕事を探すとき、誰かにあなたのスキルを保証してもらうのは素晴らしいことです。 LinkedInの推奨事項が出てくるところです。
この記事では、LinkedInの優れた推奨事項の例をいくつか挙げてから、独自のLinkedIn推奨事項を作成する方法を説明します。これらはすべて、あなた（および他の人）が仕事を確保するのに役立つはずです。
LinkedInの推奨例
この記事では、MakeUseOfエディターであるSaikatBasuによるLinkedInの推奨例をいくつか取り上げることにしました。彼は長い間私たちと一緒に働いてきました、そして彼は本当に書く方法を知っています。
以下に示す例では、推奨事項はかなり一般的です。
それは、作家の詳細主導の組織的スキルに関する表面レベルの詳細を維持しています。私たちの編集者はまた、候補者のスキルを彼自身の立場に結び付けることによって、個人的なタッチを追加しました。次に、これらのスキルが2つの役割の一致にどのように役立ったかを説明します。
次の例では、LinkedInの推奨事項は候補者の職種に固有のものです。
私たちの編集者は、候補者のソフトスキルと、それらが推薦を与える人とどのように関係しているかについてまだ話しているが、候補者が学んだ独特のハードスキルについても言及している。これらのスキルの1つは、IT業界に関する地域に関する深い知識です。
これらのハードスキルの特異性は、候補者が企業に独自の視点をもたらす可能性があることを示している可能性があります。これは、その会社が別の地理的地域に拠点を置き、他の市場への拡大を検討している場合に特に当てはまります。
このような推奨事項は、自分の業界でより上級のポジションを探している候補者に適しています。
さらに、候補者はLinkedInスキル評価を使用して目立つこともできます。これは、LinkedInによって導入された一種のテストシステムであり、自分が持っていると述べた経験を検証できます。
LinkedInで推奨事項を書く方法
LinkedInの推奨事項を作成するときに最初に行う必要があるのは、推奨している候補者に注意を引くことです。これを行う方法は、ピッチのように読み取れる、きびきびとした最初の行を使用することです。
あなたが以前にピッチを書いたことがあるなら、あなたが行っているビジネスに関係なく、あなたはそれらが同じ基本原則に従っていることを知っているでしょう：
- 製品やアイデアに注目を集める1つか2つの文。
- 製品やアイデアが役立つ、驚くべき、そしてユニークである理由を説明するこれらの2つの文の何か。
基本的に、あなたは人々の注意を引き付けようとしているので、なぜ彼らが気にかけるべきなのかを彼らに説明することができます。始球式の良い例は、下のスクリーンショットの行です。ここでは、編集者が「最高の編集者とライターの関係は信頼に基づいて構築されています」と述べています。
この声明は真実で、人柄がよく、マネージャーを安心させる能力があります。結局のところ、従業員との信頼できるダイナミクスも彼らが探しているものです。
この例を引き続きガイドとして使用し、LinkedInの推奨事項に他に何を含めるべきかについて話し合いましょう。
1.自分の立場を説明する
LinkedInの推奨事項を作成するときは、自分の職業的アイデンティティを強化することが重要です。 LinkedInは、サイトに推奨事項を投稿するときに候補者との協力関係を示すことにより、これを自動的に行います。
この場合、推奨事項は、編集者がライターを直接管理したことを示しています。彼はまた、「メンタリングにおける私の役割は最小限でした」と言って、このダイナミックさを前向きに強調しています。
これは、候補者が方向性に優れており、彼女の仕事に積極的なアプローチを取っていることを意味します。
2.接続について説明する
自分の立場を強化した後、候補者との仕事上の関係について詳しく説明する必要があります。
この例では、編集者が、ライターがピッチを送っている間に、どのようにしてのんびりとしたアプローチをとることができたかについて話しました。彼はまた、彼女がこれらのピッチにアプローチしたユニークな方法についても話します。これは、私たちの次の論点につながります。
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3.職場に関連する独自性を強調する
LinkedInの推奨事項を提示するときは、この候補者が会社にとってユニークな資産となる方法を強調するようにしてください。
はい、候補者は有能かもしれませんが、他の何千人もの人々も有能です。今日の非常に競争の激しい労働力では、有能であるだけでは不十分な場合があります。あなたはしばしばあなたが革新するのを手伝ってくれる人を望んでいます。
候補者は職場の政治をナビゲートするのが得意ですが、うなり声の仕事も得意ですか？彼らは、彼らの立場にある人が通常持っていない多種多様なハードスキルを持っていますか？
応募者の山からそれらを際立たせるために、これらの資質について話します。
4.ソフトスキルについて話す
忍耐力、コミュニケーション、学習意欲などのソフトスキルは、職場を成功させるための鍵です。ハードスキルは基本的なタスクに役立ちますが、「教える」こともできます。良い態度はしばしばできません。
これを念頭に置いて、この候補者がチームに最適である理由を採用担当者に伝えてください。彼らがあなたの文化にどのように適合するかについて話すことによって、なぜ彼らが企業文化に適合するのかを説明してください。
5.候補者の性格について話す
余地がある場合に話すことができるもう1つのことは、必須ではありませんが、候補者の性格です。彼らがどのように「職場をより効率的にするか」についてではなく、彼らが一般的に周りにいるのが楽しい人であるかどうかについてのことではありません。
候補者は人々を笑わせますか？彼らは食堂で他の人のアレルギーに配慮していますか？
このような単純な詳細により、採用担当マネージャーにとっては、単なる数字ではなく、実際の人物のように見えます。それはまた、彼らが文化に適しているかどうかについてのより良い考えを与えるでしょう。
6.前向きな声明であなたの推薦を強化する
最後に、LinkedInの推奨事項を肯定で終了する必要があります。これは、投稿を読んでいる人に、この候補者に直接連絡する必要があり、あなたの言葉を信頼できることを伝えるものです。
以前の推奨例を使用している場合、この場合の召喚状は「予約なしで彼女を推奨します」になります。
LinkedInの推奨事項を書く
LinkedInの推奨事項を書くには時間がかかる場合がありますが、構造が少しあり、会話のトーンがあれば、ネットワークを構築するための優れた方法になる可能性があります。そして、運が良ければ、将来誰かがあなたに推薦を書くかもしれません。
ネットワークへの他の方法をお探しですか？これが LinkedInリクルーターに正しい方法でメッセージを送る方法 。
画像クレジット：ArturVerkhovetskiy / ✓
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シャインは、デザインの学士号とポッドキャスティングのバックグラウンドを持っています。現在、彼女はシニアライターおよび2Dイラストレーターとして働いています。彼女はMakeUseOfのクリエイティブなテクノロジー、エンターテインメント、生産性をカバーしています。
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