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仕事を探すときは、ある時点で働きたい会社に連絡する必要があります。そしてそれはあなたがLinkedInでリクルーターにメッセージを送る必要があることを意味するかもしれません。
これは、特にあなたがそれに慣れていない場合、神経を痛める経験になる可能性があります。ただし、LinkedInの「InMail」サービスの使用は、実際には想像以上に簡単です。
この記事では、LinkedInのリクルーターに正しい方法でメッセージを送る方法を説明します---全体としての電子メールのエチケットに関するいくつかのすべきこととすべきでないことを説明します。
LinkedInで採用担当者にメッセージを送る必要がある理由
不安を誘発する一方で、手を差し伸べるという行為は、検索を絞り込むのに役立ちます。これは、応募する企業やポジションを決定できるためです。また、進歩するためにどのスキルを向上させる必要があるかについての良いアイデアも提供します。
コールドメールは、キャリア調査の重要な側面のように考えてください。たぶん、あなたは今ではなく、特定の仕事に応募することに興味があり、会社が潜在的な候補者に求めている対人スキルを知りたいと思うでしょう。
コールドメールの練習は、メール自体の恐れを克服するのにも役立ちます。それをたくさんすることによって、あなたは本当に良いピッチを書く方法を学びます。
LinkedInで採用担当者にメッセージを送信すると、LinkedInInMailというサービスが使用されます。 InMailを効果的に使用するには、LinkedInプレミアムアカウントが必要です。
プレミアムアカウントを持っていない人にメッセージを送ることはできますが、大きな条件はあなたが彼らに接続する必要があるということです。採用担当者に連絡している場合は、これまで話したことがない可能性が高くなります。
プレミアムアカウントにサインアップすると、設定された数のInMailクレジットが与えられます：月に5つのメッセージ。
このサービスについてもっと知りたい場合は、ここにいくつかあります LinkedInプレミアムが価値がある理由 。
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電子メールのエチケットのすべきこととすべきでないこと
InMailの使用方法を説明する前に、人々に電子メールを送信するときに、いくつかの重要な「すべきこと」と「すべきでないこと」を確認する必要があります。これらの簡単な手順により、採用担当者の良い面を維持し、潜在的に回答率を高めることができます。
行う：
- 会話的で、親しみやすく、前向きで、熱心であること。 過度にカジュアルである必要はありませんが、堅いオープナーはあなたの不利益になります。あなたがもっと学ぶことに本当に興奮しているという考えを見つけてください。
- この採用担当者に連絡するように促した役職、人物、または理由を必ず伝えてください。 それはあなたが電子メールを送っている理由を彼らに伝え、あなたがあなたのアプローチを考え抜いたことを明らかにします。
- 物事を短くしてください。 長いメールは読みにくいだけでなく、採用担当者や採用マネージャーは忙しい人です。彼らはエッセイを読む時間がありません。
- 礼儀正しく礼儀正しくしてください。 繰り返しますが、あなたは固くすべきではありませんが、見知らぬ人に近づいていることを覚えておいてください。
- コールドコールはネットワーキングの機会のように考えてください。 この採用マネージャーがその場であなたに仕事を提供する理由はありません。長いゲームをプレイして、会社についてもっと学ぶ方法としてそれを使用する方が良いでしょう。
してはいけないこと：
- 誰かにあなたに仕事を与えるように圧力をかけなさい。 あなたは資格があるか貧しいとして外れます。
- 誰もあなたの電子メールに応答しない場合は怒ります。 1対1のコミュニケーションが意図されていない場合があります。
- スパムしないでください。 誰かにメールを送るときは、彼らが返答するまで約1営業週間待ちます。返信がない場合は、もう1通メールを送信してフォローアップを依頼してみてください。それ以降も応答がない場合は、連絡しないでください。彼らは明らかにあなたと話すことに興味がありません。
すべきこととすべきでないことを理解したところで、LinkedInInMailを見てみましょう。
LinkedInで採用担当者にメッセージを送る方法
まず、プレミアムアカウントにログインしていることを確認してください。次に、連絡したい会社のプロフィールページに移動します。
個々の従業員を名前で検索することはできますが、連絡する必要のある採用担当者の名前が実際にはわからない可能性が高くなります。会社のページに移動することで、雑草を取り除く必要が大幅に減り、検索が簡単になります。
この記事では、MakeUseOfで作業したいとします。会社のページにログオンしたら、次のようなリンクをクリックします LinkedInですべての[＃]従業員を見る 。
リストに表示されたら、スクロールします。
連絡する適切な人を見つける
リストをスクロールするときは、役職が採用プロセスに直接関与していることを示している人を探します。これらの人々は、会社に関する最新情報と、応募するために必要なスキルを持っています。
さらに、LinkedIninMailを実際に送信できる従業員を見つける必要があります。誰もが彼らにオープンであるわけではありません。
適切な従業員を見つけたら、彼らをクリックします InMail ボタン：
InMailボタンをクリックすると、メッセージを作成できる画面がポップアップ表示されます。
あなたの電子メールを書く
メッセージボックスの上部に、従業員の名前、写真、および会社での位置が表示されます。その下に、メール本文とともにヘッダーのセクションが表示されます。
メッセージボックスの下部に、現在のInMailクレジット数を示す行が表示されます。追加のフォーマットオプションと大きな青いボタンもあります 送信 ：
メッセージボックスに入ったら、メールを作成できます。その際、メールのエチケットに関する推奨事項と禁止事項のリストを念頭に置いてください。
メッセージが完成したら、メッセージボックスの左下隅にある追加の書式設定ツールを使用してメッセージを調整できます。これらのツールはここで赤で示されています。
ここでは、写真や添付ファイルを追加するオプションがあります。ただし、初めて誰かに連絡するので、それらを含めないことをお勧めします。メッセージがスパムとしてマークされる可能性があります。
フォーマットが完了したら、を押します 送信 。以上です。会社の採用担当者や採用マネージャーにメッセージを送るには、これですべてです。ここからは、彼らが反応するかどうかを確認するのはただの待機ゲームです。
LinkedInのメッセージリクルーターにはお金がかかりますか？
はい、そうです！ InMailを使用して採用担当者に連絡することは実際に機能します。
LinkedInには、優れたInMailを作成するための独自のヒントがあります。 LinkedInヘルプ 、そして私が将来の雇用主に自分で連絡をとっていたとき、彼らのほぼ全員がメールで返信しました。
LinkedInでリクルーターにメッセージを送るためのガイドに従うことで、あなたも高い回答率を引き出すことができます。
成功を保証するためのLinkedInプロフィールのヒント
コールドコールはやや怖いという見通しにもかかわらず、実際には非常に便利です。しかし、リクルーターにメッセージを送ることは、キャリアアップを保証するものではありません。運が悪いと感じた場合は、他にも先に進むためにできることがあります。
それを念頭に置いて、成功を保証するための重要なLinkedInプロファイルのヒントを以下に示します。
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シャインは、デザインの学士号とポッドキャスティングのバックグラウンドを持っています。現在、彼女はシニアライターおよび2Dイラストレーターとして働いています。彼女はMakeUseOfのクリエイティブなテクノロジー、エンターテインメント、生産性をカバーしています。
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