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世界で最高のテクノロジー企業の1つに就職すると、キャリアの全体的な軌道が変わる可能性があります。驚くべきメリット、企業イベント、そして世界で最も才能のある人々の1人に囲まれる能力により、毎年何千人もの候補者がこれらの企業に応募しています。
どのテクノロジー企業が他のテクノロジー企業よりも従業員に投資しているのか、そしてどのテクノロジー企業が他の企業よりも際立っているのかを見てみましょう。
1.NVIDIA
一生懸命働き、キャリアアップに専念している従業員は、NVIDIAで働くことの高い期待と豊富な報酬を享受できます。 Glassdoorで4.8の評価が高く、従業員の面倒を見るという確かな実績があります。
最先端のテクノロジーに取り組み、世界の変化に影響を与えることは、従業員がNVIDIAで働くことを好む理由のいくつかです。従業員はまた、他の才能のある個人の周りにいること、および経営陣からのチームプロジェクトに重点を置いていることにも言及しています。
NVIDIAでの唯一の不満は、社内で前進するために必要な過度の時間です。競争は激しく、進歩は少数の従業員グループにのみ与えられます。
2.ハブスポット
マーケティングの世界で多くの人に知られているHubspotは、小規模から大規模の企業向けに、マーケティング、販売、カスタマーサービス、およびCRMソフトウェアの完全なプラットフォームを提供します。
Glassdoorでの4.7の評価に基づいて、Hubspotは顧客と同じように従業員を真剣に受け止めています。多くの従業員は、文化の好きな側面として、助けを求める能力、才能のある人々と協力する能力、およびキャリアの成長の可能性を挙げています。
しかし、従業員はまた、ポジションへのコミットメントによっては、仕事と生活のバランスが悪くなると述べています。期待の高い経営陣の下で働くことに不快感を感じる場合は、このポジションは適切ではない可能性があります。
3.DocuSign
DocuSignは、信頼できるプラットフォームであるために市場に参入したときに大きな波を起こしました。 文書に電子署名する 。現時点では多くの競合他社が存在しますが、DocuSignは依然として従業員の福利厚生の点でそれらすべてを打ち負かしています。
多くの従業員は、DocuSignの企業文化に組み込まれているワークライフバランスと前向きな士気を楽しんでいます。グラスドアの評価は4.6で、DocuSignは長期的に成功するために従業員に投資してきました。
企業は、短期間で一定の規模に達すると、成長痛を経験することが予想されます。従業員は、オンボーディングプロセスは混乱する可能性があり、新しい変更はかなり迅速に実装されると述べています。
4.グーグル
従業員の扱いに焦点を当てた最近のネガティブPRにもかかわらず、GoogleはGlassdoorで4.5つ星の評価を保持しています。検索の巨人は、ほとんどの競合他社よりも優れたメリットを提供し続けています。
グーグルのような大手企業で働くことで、あなたは世界で最も明るい心に囲まれることができます。従業員を引き付けるために、Googleは、予算の制限のために他のほとんどの企業が匹敵することができない印象的な量の利点を提供します。
おそらくよく知られているグーグルの問題は、パフォーマンスと忠誠心に関して非常に高い基準を持っていることです。その他の問題には、収益の可能性を制限する競争階層や、注目を集めるために克服しなければならない官僚的形式主義の量が含まれます。
5. Salesforce
Salesforceは、Hubspotと同様に、顧客関係管理やその他のマーケティングツールでビジネスを支援するSaaS企業です。 Glassdoorの4.5の評価は、Glassdoorが従業員を気にかけていることを示していますが、改善できる領域がいくつかあります。
従業員は、Salesforceが、自分たちに面倒を見てもらうためのすばらしい福利厚生、イベント、プログラムの文化をどのように発展させたかを高く評価しています。
唯一の問題は、イベントやプログラムが従業員が日常業務で考慮されていると感じるのに役立たないことです。不満の中には、長時間労働や立場の違いがほとんど感じられないなどがあります。
6.マイクロソフト
マイクロソフトは、このリストで群を抜いて最大の企業の1つです。それは私達が今日使用するコンピュータシステムの多くに責任があります。 Glassdoorの評価は4.4であり、従業員の世話をするために十分な努力をしていることを示しています。
極端な成長期にもかかわらず、マイクロソフトは引き続き 革新的な製品の作成 それはそれが市場で競争力を維持することを可能にします。
従業員の定着はその優位性を維持するために不可欠であり、包括的な福利厚生パッケージは違いを生む1つの方法です。従業員はまた、業界で最も才能のある個人と仕事をするのが大好きです。
このような巨大な会社で働くことは、通常の課題を伴います。聞いたと感じない、実行可能な影響を与えていると感じない、そして激しい競争。
7. LinkedIn
LinkedInは、ビジネスの世界に独自のソーシャルメディアプラットフォームを提供することで価値が高まり、同僚と専門的につながる必要がありました。 Glassdoorの評価は4.4で、従業員の満足を維持するために正しい動きをしています。
LinkedInはまた、そのリーダーシップグループにとって業界で最高の企業の1つと見なされています。多くの従業員は、会社が推進する文化と雰囲気を楽しんでいます。従業員には多くのメリットがあり、チームビルディングイベントが一年中開催されます。
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8.アドビ
世界最高のグラフィックスの作成を可能にした革新的なデザインツールで知られるアドビは、グラスドアで4.4の評価を受けたほど、従業員を非常によく扱っています。
同社は競争力のある福利厚生を提供し、強力な労働文化を育んでいますが、建設的なことを成し遂げるために切り抜けなければならない官僚主義について不満を言う従業員もいます。
成長の可能性は限られているようで、従業員は日々の仕事にとらわれていると感じており、彼らの貢献は何の違いもありません。
9. Facebook
世界最大のソーシャルメディア企業として全盛期を迎えたFacebookは、今では会社の資産として従業員に焦点を当てているようです。注目を集める施設の設計と従業員の福利厚生にもかかわらず、同社の4.3Glassdoorの評価にはいくつかの亀裂が見られます。
Facebookで働くことの大きなメリットは、仕事に伴うさまざまなメリットです。無料のピザパーティーから401kの寄付まで、Facebookで働くことを選択する際には完全に面倒を見ることができます。
欠点は1つだけです。あなたはあなたが利益を得たいよりもはるかに多くをあきらめなければならないかもしれません。元従業員は、仕事の需要が高いために仕事と生活のバランスを見つけるのは難しいと主張しており、多くの人がペースの速い雰囲気に問題を抱えています。
10. Shopify
企業が製品をオンラインで販売するのを支援することに専念しているShopifyは、まともなGlassdoorの評価を持っていますが、まだ達成すべきことがたくさんあります。その4.3の評価はこれらの企業の中で最低ですが、それでも他の企業よりも優れた雇用主です。
全体として、Shopifyの従業員文化は素晴らしく、少なくとも従業員のイベントを促進し、まともな利益を提供しようとしています。ただし、ポーンだけでなく、従業員がプロセスの一部であると感じられるようにする必要があります。
ビッグテックで働く
次のポジションを探すとき、どの企業が企業文化、利益、フォロースルーを適切に組み合わせているかを知ることで、優位に立つことができます。
会社が従業員のイベントを主催しているとしても、それは必ずしも彼らがあなたをプロセスの一部にすることにコミットしていることを意味するわけではありません。あなたが新しい仕事を探しているなら、あなたは信頼できるそして信頼できる求人掲示板をチェックすることから始めるべきです。
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